福利待遇
   

薪酬目標:
    
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。

 
薪酬原則:

    1、市場化原則:以市場化薪酬體系為基本方向,建立與外部市場接軌的、基于責任、能力和貢獻的薪酬管理體系。

    2、公平原則:以職位價值評估為基礎設計薪酬管理體系,確保內部相對公平。

    3、績效導向原則:員工薪酬和公司績效、部門績效以及個人績效相掛鉤,體現“目標一致,利益一致”。


薪酬理念:

    “讓真正的價值貢獻者持續獲得有競爭力的薪酬待遇”。

     其中,“價值貢獻者”的內涵:

     敬業:認真履行崗位職責,有擔當意識,積極完成職位工作任務和目標;

     專業:積極提升個人任職能力,持續提高崗位匹配程度;

     職業:堅持責任結果導向,將價值創造作為工作成效的評價標準,工作中既關注短 期效果和效益,又關注長期價值創造。

  

公司薪酬福利:
   
包括固定薪酬、變動薪酬和福利三部分。固定薪酬:基于職責、能力的職能工資;變動薪酬:包括季度績效獎金、年度績效獎金和公司特別獎三部分;福利:包括法定福利、公司福利兩部分。

 

公司福利: 
     社會保險、住房公積金和帶薪年休假、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、勞動保
護費、高溫津貼等各類補貼,重要節假日發放節假日福利,組織年度健康體檢,企業年金計劃,各種慰問金,企業文化建設等等。